Descripción del puesto

Esta oferta se enmarca en la Ley N° 21.015, que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad. En Corporación Opción trabajamos por entornos laborales respetuosos e inclusivos, donde se garantice la igualdad de oportunidades y se valore la diversidad como parte fundamental de nuestros equipos.

Con más de 30 años de experiencia, en Corporación Opción desarrollamos acciones y programas especializados orientados a la restitución de derechos de niños, niñas y adolescentes, promoviendo entornos protectores y acompañamiento integral.

Cargo: Auxiliar de Aseo
Programa: Programa de Reparación de la Explotación Sexual Infantil (PEE ESI)
Modalidad: Presencial
Jornada: Parcial (20 horas semanales)
Ubicación: Rancagua
Plazo postulación: 03 de junio de 2026

¿De qué se trata este cargo?

Mantener el centro en donde se desempeña en condiciones de limpieza y orden, junto con realizar tareas de apoyo cuando le sea solicitado.

Principales funciones:

• Efectuar mantención del centro, así como realizar el aseo de las distintas dependencias de la oficina donde funciona el proyecto.
• Realizar compras, cuando se requiera, de materiales de oficina y otros implementos y bienes atingentes al funcionamiento del centro.
• Realizar trámites y tareas administrativas cuando corresponda.

Requisitos

• Licencia de enseñanza básica o media.
• Experiencia de 1 año en labores de aseo y estafetera.
• Contar con referencias laborales.

Deseables:

• Experiencia en cargos afines en programas de la red de infancia

Beneficios

• Equipo de trabajo sólido, colaborativo y con foco en mejora continua, en una organización con propósito y foco social.

• Capacitación y aprendizaje continuo en temáticas de infancia, adolescencia, protección de derechos e intervención, según lineamientos institucionales y del programa.

• Beneficios institucionales: días administrativos, día libre por cumpleaños y tarde libre en vísperas de Fiestas Patrias/Navidad/Año Nuevo (según corresponda), entre otros.

• Permisos por hitos familiares: permisos por matrimonio/unión civil y días adicionales en caso de fallecimientos (según política institucional).

• Apoyo a la maternidad/paternidad y medidas de conciliación familiar: posibilidad de ampliar la jornada laboral de lunes a jueves para acceder a media jornada laboral el día viernes; además de tarde libre por cumpleaños de hijo/a menor de 18 años, entre otros.